该规定主要规定了员工年休假天数与累计工作年限的关系,以及年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。同时,规定了用人单位不得安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的情况下,应支付未休年休假工资报酬,并按职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

这些员工是有工资的。根据他们累计工作的年限，年休假的天数也有所不同：已满1年不满10年的员工年休假为5天；已满10年不满20年的员工年休假为10天；已满20年的员工年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。

3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

保 洁 员 年 假 工 资 多 少 ？

根据提供的素材，保洁员的月基本工资为800元，月绩效考核工资基数为800元，满勤奖为30元，工龄工资为100元（即每在公司做满1年，月基本工资增加100元）。绩效考核分数为100分，每分为8元，每月进行绩效考核，每扣1分，绩效工资减8元。因此，保洁员的工资包括基本工资、绩效工资和满勤奖。

这段话详细阐述了员工年休假的相关规定以及年休假期间的工资收入。根据员工累计工作的年限，年休假的天数不同。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。若用人单位未经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则需支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。最后提醒读者，保洁员的工资包括基本工资、绩效工资和满勤奖。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。