1、根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工发生意外伤害或者职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般而言，暂停和保留工资的期限不得超过12个月p>重伤或者有特殊情况的，可以适当延长，但延长不得超过12个月，经市劳动能力鉴定设区委员会鉴定伤残等级后确认，工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，停止支付原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇，他们将继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

第二，工伤期间单位不支付工资的，该怎么办。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异，受伤职工的原工资福利可能与上月受伤职工的工资福利不符。但无论如何，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停止或者部分停止支付工资、福利，否则，用人单位在工伤期间不支付劳动者工资、福利的，其行为是违法的，不按时足额支付劳动报酬是违法行为。此时，劳动者应理性，应采取一定策略，要求用人单位仍按月支付工资。劳动者准备好为自己争取工资时，首先要从不同渠道注意以下因素，如老板的个性、用人单位的规模、用工的规范性等；第二，注意回忆你受伤后第一时间老板或雇主采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，用人单位会在待遇期间主动支付生活费

经过上述了解和分析，如果觉得直接索要工资可能导致不良后果，那么劳动者会暂时“妥协”。首先要对工伤进行处理，在工伤处理后再与用人单位协商

协商不成的，劳动者可以采取以下措施依法保护自己的合法权益：1。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。向劳动行政部门举报、投诉。地方上一般称之为“人力资源和社会保障局”，负责此事的部门一般是该局下属的劳动监察大队。用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者你提出解除劳动合同，但用人单位仍不支付工资和经济补偿金的，可以向劳动监察大队投诉处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者追加赔偿。积极申请仲裁。如果用人单位仍然不执行劳动监察大队的行政决定，员工可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以便用人单位为其违法行为支付经济代价