劳动者在非全日制用工时，可以选择向劳动行政部门申诉。对于在校学生做兼职的情况，由于不具备劳动关系主体资格，与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。若协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。而对于符合法律规定的劳动者做兼职的情况，员工可以协商解决、到劳动行政部门举报或直接申请仲裁。单位应当解除劳动合同时提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。

劳动者可以向劳动行政部门申诉。非全日制用工可签订口头协议，但劳动者为保护自身权益，建议保留有关工资报酬的证据，要求用人单位以短信形式明确劳动报酬。（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。（二）符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

兼职用工如何维权？

兼职用工是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同,在非全职工作的情况下从事某种劳动活动,获得相应的报酬。然而,在兼职用工过程中,可能会出现用人单位拖欠工资、侵犯劳动者权益等问题,此时劳动者应该如何维权呢?

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠工资或者侵犯其他劳动权益,劳动者可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门投诉,要求其依法调查处理；

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求其依法处理；

3. 向人民法院提起诉讼,要求其依法维权。

在兼职用工过程中,如果出现用人单位拖欠工资或其他劳动权益问题,劳动者应该及时采取相应的措施维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,与用人单位协商解决争议,避免纠纷的发生。

劳动者在非全日制用工中遇到工资报酬问题，可以通过劳动行政部门申诉解决。对于在校学生做兼职的情况，由于不具备劳动关系主体资格，只能与用人单位建立雇佣关系，劳动局无权管辖。如果与用人单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。符合法律规定的劳动者做兼职可以通过协商、到劳动行政部门举报或直接申请仲裁等方式维护自己的权益。在兼职用工过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，及时采取相应的措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。