依据劳动合同法的规定,临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同,钟点工是属于非全日制用工,而临时工属于全日制用工。
一、老板拖欠工资几天不发算违法
老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
二、小时工不签合同合法吗
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、临时工合同签两个月没上够时间扣工资合理吗
临时工合同签两个月没上够时间扣工资不合理。没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,都是法律保护的劳动者。取得劳动报酬是劳动者的法定权利。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律的有关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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