工资构成是指建立劳动关系的劳动者为用人单位支付正常劳动报酬时，用人单位根据劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，津贴补贴、加班工资，以及在疾病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按时间工资标准或者按时间工资标准的一定比例支付的工资，是劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。工人的工资不得扣减或拖延。因此，要支付工资，用人单位一般要按月直接向员工支付，只能以货币形式支付，不能以实物形式支付，根据《员工福利法》，员工个人福利可以不按月支付，可以采取报销或实物支付的方式。目前，国家规定企业应向职工提供的福利待遇很少，而用人单位决定向职工提供更多的内部福利待遇，在劳动法律关系中，福利是指“职工福利”，即“职工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定和自身条件，建立各种补贴制度，建立集体福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难的一种社会福利，促进和改善员工的生活，保障员工的健康和正常工作。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给职工个人的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费，等“不属于工资范围。因此，用人单位不能在工资中规定福利，也不能将已支付的福利转化为工资的一部分

这是一些企业为员工提供服装的一种福利，不能纳入工资项目