如何区分福利费和工资

1.工资和福利的定义不同

工资是用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以用不同的形式计算，如小时工资、月薪和年薪。福利是指用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。例如，工作餐、工作服、团体保险等

2.工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，反映劳动者提供劳动，以劳动量为标准，实行多劳多得、少劳多得的按劳分配原则，福利分为法定福利和企业福利。法定福利是国家或者社会根据劳动者的特殊基本生活需要，在劳动者因年老、疾病、生育、残疾、死亡等原因丧失劳动能力，不能劳动或者失业时，按照物质帮助的原则给予的生活保障，他或她的家庭成员失去了他们的工资。企业福利是在参与按劳分配的同时，为在岗职工解决共同需要和特殊需要，改善物质文化生活提供的一种帮助。根据企业的整体发展，企业福利可以自行决定，不受相关法律法规的限制。工资的主要功能是满足职工的基本生活需要，包括职工本人和家庭成员的生活教育需要。建立劳动关系，由劳动者和用人单位约定。法律福利不仅是一种经济手段，而且是国家通过法律规定实施的一种社会制度。它的功能是在劳动者丧失劳动能力、失业时，保障劳动者的基本生活需要。从法律角度看，国家的社会保险不仅是国家对劳动者的社会责任，也是劳动者应当享有的基本权利。用人单位必须依法提供劳务。企业福利的目的是补充和满足劳动者在一定时期内的特殊需要和精神需要