工资纠纷属于劳动争议，根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位与劳动者之间发生的确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议都属于劳动争议，并依法适用劳动仲裁。因此，工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。

工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下争议属于劳动争议,并依法适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【 劳 动 仲 裁 范 围 】 工 资 纠 纷 属 于 哪 一 类 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资纠纷属于劳动仲裁范围。因此，工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。同时，《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定了劳动争议的解决方式，其中包括了劳动仲裁。因此，工资纠纷可以通过劳动仲裁来解决。

工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第八十八条规定,工资纠纷属于劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。