根据中华人民共和国劳动法规定,工资纠纷属于劳动争议的范畴。具体来说,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律法规规定的其他劳动争议。因此,工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。

工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生以下争议,均适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷类型

劳动纠纷类型分析：

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面的争议所产生的纠纷。根据相关法律规定，劳动纠纷可以分为以下几种类型：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而产生的纠纷。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护等，劳动者请求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失的纠纷。

2. 集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者非本单位职工代表之间就劳动报酬、工作时间、劳动条件等事项订立的集体合同发生的纠纷。集体合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对劳动者的权益具有重要的保护作用。

3. 用人单位变更、合并、分立纠纷：用人单位在经营过程中，因合并、分立、解散等情形，导致原劳动合同关系终止，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同关系重新订立的纠纷。

4. 劳动条件纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动条件不符合法律规定，或者因劳动条件变更未与劳动者协商一致而产生的纠纷。例如，用人单位未按规定提供劳动安全卫生条件，劳动者请求用人单位改善劳动条件的纠纷。

5. 职业病、工伤、生育待遇纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动者在工作过程中遭受职业病、工伤、生育等情形，请求用人单位给予赔偿或者补偿的纠纷。

6. 社会保险纠纷：用人单位与劳动者之间因社会保险待遇、社会保险费用的缴纳等发生的纠纷。例如，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷。

对于劳动纠纷的解决，我国《劳动法》提供了多种途径，包括调解、仲裁和诉讼。在劳动纠纷发生后，劳动者有权利要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。同时，劳动者应当依法维权，维护自身权益，但不得采取非法手段，损害用人单位或者社会的利益。

劳动纠纷属于劳动争议，指的是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的争议。根据《劳动法》相关规定，劳动纠纷可以分为劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位变更、合并、分立纠纷、劳动条件纠纷、职业病、工伤、生育待遇纠纷以及社会保险纠纷等类型。对于劳动纠纷的解决，我国提供了调解、仲裁和诉讼等多种途径。劳动者有权利要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益，同时，劳动者应当依法维权，维护自身权益，但不得采取非法手段，损害用人单位或者社会的利益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条