工伤纠纷是否属于劳动争议

属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）承认劳动关系引起的争议

（二）承认劳动关系引起的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律法规规定的其他劳动争议，因工伤认定、工伤处理引起的纠纷属于劳动纠纷

如何收集劳动证据解决劳动诉讼纠纷

<1.收集工资卡、工资存折、，工资单或其他工资支付记录（最好由单位盖章）和员工名册。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复印或拍照的方式收集

2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以访问社会保障局网站或在社会保障局打印各种社会保险费记录

3.领取“工作许可证”、“服务证”、“工作许可证”，“派遣证书”以及雇主向工人颁发的能够证明职位身份的其他证书（最好由单位盖章）。如果无法收集上述证据原件，可通过复印或拍照的方式收集

4.收集员工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。如果无法收集上述证据原件，可通过复印或拍照的方式收集

5.收集雇主的考勤记录（考勤表、考勤卡等）。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复印或拍照的方式收集

6.同事的证词。让同事做书面证词，但在这类证据中需要注意两点：第一，在诉讼中，作证的同事一般需要出庭作证；第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证词。收集包含工人姓名的雇主的各种文件。例如，雇主发布的包含工人姓名的书面材料，如各种通知、工作任务清单、任命通知、介绍信、签到表等。收集雇员代表雇主和其他实体或个人签署的文件。例如，代表公司最常见的快递收据通常可以用作证明劳动关系的证据

9.录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，如录音、录像和摄影。记录最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商的劳动关系事项的记录。最好拍摄员工在工作时间往返于雇主的照片和视频。收集网络信息。目前，许多企业的工作和交流大多在互联网上进行。在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或工人与相关人员之间的QQ或MSN记录以及其他即时聊天信息也可以作为劳动关系的证据。然而，这类证据存在一些困难。例如，聊天信息的证据需要证明聊天的双方是雇主的工人和雇员，这通常很难做到。此外，网页或聊天记录在用作证据之前需要经过公证。

11.收集短信和电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人协商、协商具体事项时，也可以通过手机短信交流、电话录音等方式证明劳动关系的存在。但是，如果存在与QQ或MSN相同的问题，则必须首先证明手机号码所有者的身份。收集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者无法通过各种方式收集上述证据，唯一的办法是向当地劳动监察部门投诉，帮助劳动者收集有利证据。为什么这是一次尝试？因为这种方法不在工人的控制之下，我们能否最终收集到有利的证据取决于许多因素