劳动纠纷

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。一、劳动争议案件能否要求精神损害赔偿劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判...查看原文

根据我国法律规定，劳动纠纷的应找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，解决其合法诉求，但是首先建议双方协商，协商不一致的再进行来动仲裁。一、如何确定劳动争议的仲裁管辖法院劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动仲裁管辖权异议该如何申请劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议案件进入人民法院阶段的必经前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张。如果申请人认为仲裁委不具有管辖权，则可以书面提出管辖权异议，当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审...查看原文

一、劳动纠纷诉讼时效多长时间劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此一般债务纠纷的诉讼时效为三年，从履行期限届满时起计算三年，如果在这三年中没有要求偿还，债务人也没有承诺偿还，三年过后，诉讼时效终结，此债务不受法律保护。二、劳务合同履行地如何确定1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。三、劳...查看原文

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。一、劳务合作协议和劳务合同的区别（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳...查看原文

一、劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的；9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的；10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的；11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的；12...查看原文

(1)书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的；相比于其他证据，书证具有较强的证明力；书证在形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书证就是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外，加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等，也是典型的书证。(2)物证。物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实；物证就有较强的稳定性和可靠性。物证一般表现为间接证据，即单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事实，而需要与其他证据相结合，才能做出认定。在劳动争议中，常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品，等等。(3)视听资料。视听资料是指采用科学技术，利用录音、录像，以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真，具有较高的准确性和证明力；使用具有很大的方便性，也容易被变造和伪造。在劳动争议中，电话录音、录像、计算机数据是最...查看原文

（一）需提供材料：1.书面投诉材料；2.本人《身份证》、提供联系电话；3.与所在单位建立劳动关系的有效证明（如《劳动合同》、协议）；4.提供被投诉单位地址、工商注册、法人代表、联系电话等情况。5、群体投诉应当推选3-5名代表，呈交集体签名的书面投诉材料。6.对电话匿名投诉（举报），当事人应当提供有效的联络办法。（二）办理程序：1.登记；2.进行初步审查；3.劳动监察员对已经确认的投诉（举报）材料提出受理意见，受理的应填写《劳动监察立案审批表》，并报负责人批准；4.对确认不符受理范围的，除能当场告知投诉（举报）人向有处理权的机关反映外，应将信函转交有处理权的机关处理；5.处理。在查明事实的基础上依法规、政策对案件作出处理；6.答复投诉（举报）人；（五）办理时限：自立案之日起30日内结案。有特殊情况需要延长的，由上一级劳动行政部门批准，但延长时间不得超过30日。（六）收费标准：免费...查看原文

第一部分为申请人与被申请人双方信息，主要包括姓名，出身日期，民族，住所地，联系方式等。第二部分为仲裁请求，即申请人申请仲裁的目的。在劳动案件中，这时候的请求基本上就是经济补偿金、经济赔偿金、拖欠工资补足等等。第三部分为事实与理由，即原告认为单位有什么错误，为什么要提起仲裁，阐述自己申请仲裁的理由。提存通知书范文怎么写提存通知书（债务人名称）：债务人已于年月日按照（债务依据）将应付给你的（债务标的及数量、金额）提存我处，请你于年月日之前，持本通知书、身份证明（包括身证份、委托代领持委托书）、债权凭证及（其他所需材料应一一列明），到我处领取。中华人民共和国市（县）公证处年月日《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看原文