劳动纠纷劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件

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• 问劳动纠纷诉讼需要哪些条件？
  

  1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。给付的请求、确认的请求、变更的请求。 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。

• 问提起劳动纠纷诉讼需要具备的条件有哪些
  

  提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。

• 问劳动纠纷的上诉的需要具备哪些条件
  

  第一，原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三者和一审法院的判决认定承担民事责任的无独立请求权的第三者可以上诉。第二，必须在法定上诉期间提出上诉。根据民事诉讼法的规定，当事人对当地人民法院的第一审判决不满意的，有权在判决书送达之日起15天内向上级人民法院上诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在裁决书送达之日起10天内向上级人民法院上诉。因此，提起上诉必须把握上诉期。

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