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劳动合同纠纷解决方式有哪些

2022-04-17 1,391人已浏览
  • 吴小蝶律师

    吴小蝶律师专职律师

    北京市盈科（广州）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：510

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专业分析
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷； 3、通过诉讼或者仲裁的方式进行解决，通常在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是劳动争议案件通常需要经过“三审”的程序，即为仲裁、一审、二审。 一般在劳动仲裁案件中，如果劳动者要追索其劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或赔偿金金额不超过所在地月最低工资标准12个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便可生效，则无一审、二审的程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 【工会监督检查的权利】 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 【劳动者权利救济途径】 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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