劳动纠纷诉讼需要哪些条件？

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• 问欠条纠纷诉讼需要哪些证据？
  

  根据我国民事诉讼法规定，民事诉讼实行谁主张谁举证的原则，如果当事人对自己提出的主张举证不能，则要承担不利的法律后果。因此证据的收集、保护和及时举证就显得尤为重要，不然就会面临不利的后果。在欠款纠纷中，债权方大概有以下一些证据要注意收集：有关债务方主体资格的证据、合同或协议、送货单(一定要债务方签收，是单位的要加盖公章)、托运单、欠条及各种结算票据等，其他与该欠款有关的电报、传真、函件等都应妥善保存。对于那些因特殊情况可能灭火或今后难以取得的证据，可以及时向人民法院申请证据保全;对于那些因客观原因不能自行收集的证据，可及时申请人民法院调查收集。对于已收集到的证据要及时向人民法院提供。欠条纠纷诉讼中，当事人最应当注意的是两个问题，一是诉讼时效，还有一个是证据。

• 问劳动纠纷起诉需要什么条件
  

  一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁，在仲裁不服的情况下才能向法院起诉二、起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

• 问提起劳动诉讼需要哪些条件
  

  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人应当具备下列条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。（2）必须有一个明确的被告。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的，必须明确被告是另一方。（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体的诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼以解决问题。（4）必须由劳动争议仲裁机关进行仲裁。（5）必须在法律规定的期限内提起诉讼。

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