提起劳动纠纷诉讼需要具备的条件有哪些

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• 问那么，提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件呢？
  

  提起劳动争议诉讼的条件：仲裁前必须经过仲裁程序；申请诉讼的争议是劳动争议；起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；在法律规定的期限内提起诉讼；必须有具体的诉讼请求和事实依据；其他。

• 问劳动纠纷诉讼应具备哪些条件
  

  劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件： （一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。 （二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 （三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。 （四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。

• 问提起合同纠纷诉讼都要具备哪些条件呢
  

  提起合同纠纷诉讼的条件有： 1、起诉的实质条件要求有合格的原告，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，并且受诉的人民法院有管辖权，案件属于人民法院受理合同纠纷案件的范围； 2、起诉的形式要件要求起诉应向人民法院提交诉状，并按被告人数提交起诉状的副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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