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(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系...
提起合同纠纷诉讼的条件有: 1、起诉的实质条件要求有合格的原告,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,并且受诉的人民法院有管辖权,案件...
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提起合同纠纷诉讼的条件有: 1、起诉的实质条件要求有合格的原告,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,并且受诉的人民法院有管辖权,案件属于人民法院受理合同纠纷案件的范围; 2、起诉的形式要件要求起诉应向人民法院提交诉状,并按被告人数提交起诉状的副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动争议案件提起诉讼,应当符合以下条件: (一)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者。 (二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 (三)当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。 (四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。
劳动争议诉讼应当具备以下条件: 1、有合格的原告,即劳动者或用人单位; 2、有明确的被告,即与原告对应的另一方; 三、有具体的诉讼请求、事实、理由; 四、属于人民法院受理民事诉讼和受诉人民法院管辖的范围。
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