工资薪酬是否属于泄密，取决于具体情况。如果只是相互了解，没有给公司带来麻烦，那么透露工资薪酬就不违法。但如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。

工资薪酬是否属于泄密，取决于具体情况。如果只是相互了解，没有给公司带来麻烦，那么透露工资薪酬就不违法。但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

泄露工资薪酬可能承担法律责任

标题：泄露工资薪酬可能承担法律责任

工资薪酬是员工的个人隐私，未经授权泄露工资薪酬的行为是不道德的，也是违法的。根据相关法律法规，泄露工资薪酬可能构成侵犯公民隐私权的行为，责任人可能需要承担行政责任或者刑事责任。因此，企业应当加强对员工隐私的保护，防止工资薪酬等个人信息的泄露。同时，员工也应提高自我保护意识，谨慎保护自己的个人信息。

总的来说，工资薪酬的泄露不仅可能对个人造成伤害，还可能对企业造成损失，因此我们应该加强对工资薪酬等个人信息的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。