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怎么算违反薪资保密

2020-07-24 220人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：918

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专业分析
违反薪资保密指劳动者将自己的工资直接或者间接的告诉第三人。薪资不属于商业秘密，法律没有强制规定双方签订薪资保密协议。但除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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