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工资保密制度 工资保密制度（一）： 薪酬保密制度 为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定...
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关于保密制度，具体是指一个国家、单位或团队在从事经营管理活动中，根据活动内容的不同，将不对外公开的信息资料及内容进行保密而制定的法律、法规，从而制约相关人员共同遵守的保密规则或行为规范。
计算机保密管理制度---根据《保密法》和(国保发1号)文件等有关保密法规精神，为保护计算机处理国家秘密安全，制定本规定。 一根据《保密法》和(国保发1号)文件等有关保密法规精神，为保护计算机处理国家秘密安全，制定本规定。 二涉密计算机操作人员必须掌握保密基本知识，熟悉保密法规。 三计算机处理的秘密信息及载体(磁盘磁带和打印出的文件等)，应视为“三密”件，由专人管理体制。 四国家秘密信息不得在加入国际互联网的计算机中存销、处理、传递。 五处理涉密的计算机，必须配置视频辐射干扰器机。 六使用进口计算机处理国家秘密信息时，应当进行保密技术安全检查。
制度的制定原则具体如下： 一、公平性原则 1、对内公平 （1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等； （2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。 二、遵守法律原则 三、效率优先原则 四、激励限度原则 五、适应需求原则
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