薪资制度的制定原则

如何制定企业财务薪资制度

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财务薪资管理制度是公司法人内部的管理文件，财务薪资管理制度从以下几个方面制定：1、总体原则与目的或者目标；2、财务工作岗位职责；3、现金管理制度；4、票据管理制度；5、支出审批制度；6、报销审核制度；...

制定薪资规划应遵循哪些原则

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薪资制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。...

月薪制职工的加班工资制度

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法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。...

我国失业保险制度的原则我国失业保险制度的原则

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一强制性原则，这是社会保险的一项基本属性。首先失业保险的强制性是通过高层次立法来实现这是保障社会保障事业发展的首要条件。在参加人员范围、享受条件、缴费比例等方面有严格规定。二公平与效率兼顾，突出效率的...

行政许可制度的设定原则

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1、设置行政许可证要遵循经济社会发展规律。2、设定行政许可应当有利于发挥公民．法人或者其他组织的积极性．主动性，维护公共利益和社会秩序。3、设置行政许可应有利于促进经济、社会和生态环境的协调发展。...

婚姻制度的基本原则

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婚姻法规定实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。婚姻自由，是强调由婚姻当事人自己决定自己的婚姻。任何人都无权干涉，婚姻自由包括结婚自由与离婚自由。在婚姻法中，男女平等主要表现在：结婚必须男女双方...

公司制度带薪年假是工资制度吗?

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根据国家规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，年假怎么休一般由公司安排。关于年假能否分段安排要看各地的文件。例如广东省规定“除用人单位和职工双方协商同意...

制定薪资绩效的标准要遵循哪些原则？

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1)雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。2)业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及...

薪资绩效执行标准制定的原则是什么？

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1)雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。2)业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及...

企业制定工伤保险制度的原则是什么?

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1.责任补偿原则又称为无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿;二是，雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补...