制定薪资规划应遵循哪些原则

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• 问组织活动计划的制定应遵循哪些原则
  

  如题所述，不妨考虑如下运作形式：1，先予了解企业现状，针对企业中需要加强的文化建设领域考虑组织竞赛活动的主题和方式，拟订活动计划。2，一般可以围绕有益身心健康、有利于提供团队协作力、能提升员工素质能力等方面为切入点，组建活动工作团队，制度活动方案，依照计划展开。3，活动结束后应予及时总结，把握活动效果，为日后组织活动提供经验及改善依据。以上，只要注重事前事中及事后相关跟进工作，确保活动主题鲜明，目的明确，善于总结，一般来说可以取得预期效果。

• 问制定和实施城乡规划要遵循哪些原则
  

  制定和实施城乡规划，应当遵循城乡统筹、合理布局、节约土地、集约发展和先规划后建设的原则，改善生态环境，促进资源、能源节约和综合利用，保护耕地等自然资源和历史文化遗产，保持地方特色、民族特色和传统风貌，防止污染和其他公害，并符合区域人口发展、国防建设、防灾减灾和公共卫生、公共安全的需要。在规划区内进行建设活动，应当遵守土地管理、自然资源和环境保护等法律、法规的规定。县级以上地方人民政府应当根据当地经济社会发展的实际，在城市总体规划、镇总体规划中合理确定城市、镇的发展规模、步骤和建设标准。

• 问薪资制度的制定原则是什么, 薪资福利待遇应遵循哪些原则来进行管理
  

  薪资制度的制定原则具体如下： 一、公平性原则 1、对内公平 （1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等； （2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。 三、效率优先原则 四、激励限度原则 五、适应需求原则

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