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薪资制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。...
制度的制定原则具体如下: 一、公平性原则 1、对内公平 (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等; (2)与内部相同工作或能力...
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制度遵循以下原则:(一)正常增资原则;(二)平衡比较原则;(三)物价补偿原则;(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则:(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条件,但职员福利中的主要项目以及职员福利经费的提取和使用办法,一般都是按照或参照国家统一规定执行的,这在一定程度上体现了职员福利的社会性。(二)普遍性原则公务员工资是按照公务员任职进行分配的,公务员福利不能实行工资的分配制度,单位里的公务员应该机会均等地享受单位提供的福利补贴和福利服务。(三)集体性原则虽然有些福利项目是直接分配给个人的,但主要项目是举办集体福利事业,满足职员的共同需要。(四)补充性原则公务员福利是社会保障制度的一种补充形式,也是国民收入再分配的一种辅助形式,使劳动者在工资收入之外,获得某种补充性的收入。这种收入,在生产力尚不发达、职工工资水平较低、社会化服务还不完善的条件下尤其必要。公务员福利就是在职工领取工资收入的基础上补充职工的生活需要。
水利国有资产的监督管理应当遵循以下原则:1.政企、政事职责分开;2.水行政主管部门的水利国有资产监督管理职能与行政管理及行业管理职能分开;3.财产所有权与经营、使用权分离;4.经营性水利国有资产投资收益和产权转让收入用于资本的再投入;5.非经营性水利国有资产的安全、完整、合理、有效、节约使用;6.资本保全和维护所有者权益;7.水利单位独立支配其经营性资产和以经营性资产独立承担民事责任。
制度遵循以下原则:(一)正常增资原则;(二)平衡比较原则;(三)物价补偿原则;(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则:(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条件,但职员福利中的主要项目以及职员福利经费的提取和使用办法,一般都是按照或参照国家统一规定执行的,这在一定程度上体现了职员福利的社会性。(二)普遍性原则公务员工资是按照公务员任职进行分配的,公务员福利不能实行工资的分配制度,单位里的公务员应该机会均等地享受单位提供的福利补贴和福利服务。(三)集体性原则虽然有些福利项目是直接分配给个人的,但主要项目是举办集体福利事业,满足职员的共同需要。(四)补充性原则公务员福利是社会保障制度的一种补充形式,也是国民收入再分配的一种辅助形式,使劳动者在工资收入之外,获得某种补充性的收入。这种收入,在生产力尚不发达、职工工资水平较低、社会化服务还不完善的条件下尤其必要。公务员福利就是在职工领取工资收入的基础上补充职工的生活需要。
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