公务员工资福利制度原则是什么？

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• 问员工福利费原则要求是什么
  

  1、核算规范。 企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。 2、管理科学。 企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 3、标准合理。 国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 4、制度健全。 企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

• 问事业单位员工工资福利制度
  

  事业单位工资福利制度：1、事业单位员工工资构成（1）基本工资：1、职场工资：分为专业技术职场（设13个等级）、管理职场（设10个等级）和工作技能职场（设5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级工资：专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，各工资等级对应工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：2、特殊岗位津贴补贴：二．主要福利制度1、福利费制度：现在的福利费是按工资总额2、5％的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助．集体福利设施零星物品的购置．慰问住院职工等。2、职工冬季宿舍取暖补贴制度：（1）91年冬季补贴标准由每人15元调整30元；（2）凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的，不再给职工个人发放取暖补贴；（3）集体所有制企．事业单位，可参照上述规定执行。3、职工上下班交通补贴10元，书报费18元．洗理费19元．电费3元，合计50元。4、死亡待遇制度包括葬礼费用补助费、一次赔偿费、遗嘱生活困难补助费。5、生育待遇制度包括假期、假期待遇和医疗服务。6、疾病待遇制度：是职工在患病暂时丧失劳动能力时，从国家或所在单位获得物质帮助的制度。7、探视制度：员工探视配偶的，每年给一方探视假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。由于工作需要，本公司当年不能给予假期，或者员工自愿2年回家的情况下，2年可以给予一次假期，假期为45天。已婚员工探望父母的，每四年休一次假，休假20天。（3）假期待遇：员工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人全额工资支付。员工探望配偶未婚员工探望父母的往返旅费，由所属单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费，本人的基本工资在30％以内的，本人自立，部分以上由所属公司承担。8、年薪制度参加工资不足5年的国家正式员工，每年请10天假（不包括公休日和法定假日，同样）参加工作15年以上的，每年请14天假。假期工资支付，福利待遇不变，参加工作不到5年的，不享受假期待遇。9、假期制度：除了员工在国家规定的各种假期外，还需要占用工作时间处理私事的个人申请、公司认可的制度。10．工作时间制度：实行星期五的工作制度，员工每天工作8小时。

• 问公务员工资福利
  

  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放

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