员工惩罚制度是怎样的？有哪些制定的原则吗？

2024-06-12 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一，员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1．请假一天扣7点（140元）。 2．请假二天扣14点（280元）。 3．请假三天扣21点（420元）。 4．请假四天扣30～31点（600～620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。（五）兵役公假，婚，丧，生育假： 1．身家调查，点阅召集，后备军人召集等出勤奖金照给。 2．动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3．婚，丧，生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。（六）工伤与国内公差出勤奖金照给。（七）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。（八）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条，的规定计扣奖金。）（十）星期例假及轮休，特休： 1．常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 2．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3．特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。 4．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1．6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二，全勤奖金给付办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。（二）凡本公司生产线作业人员（领班除外），员工惩罚制度守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：

法律依据

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