薪酬制度制定原则

大家都在问查看更多

• 问员工薪酬管理制度怎么规定的
  

  薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

• 问薪酬福利制度有哪些内涵？
  

  薪酬福利政策的作用： 1、薪酬福利履行告知义务。 2、薪酬福利区分福利层次。 3、薪酬福利适时增减福利项目。 4、薪酬福利特色福利。 5、薪酬福利自助式分配。 6、薪酬福利公正兑现。

• 问薪资制度的制定原则是什么, 薪资福利待遇应遵循哪些原则来进行管理
  

  薪资制度的制定原则具体如下： 一、公平性原则 1、对内公平 （1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等； （2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。 三、效率优先原则 四、激励限度原则 五、适应需求原则

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,447人已观看

• 1'08
  认罪认罚从宽制度有什么规定

  1,878人已观看

• 1'16
  公司罚款制度合法吗

  9,133人已观看

• 1'19
  公司股份制度怎么分配

  3,401人已观看

相关普法查看更多

• 
  薪资制度制定原则

  145人已浏览

• 
  薪资制度的制定原则

  437人已浏览

• 
  薪资制度的制定原则是什么

  241人已浏览

• 
  护士的薪酬和福利制度原则是什么

  193人已浏览