相关问答
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。 工资支付，就是工资的具...
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作...
大家都在问查看更多
1、本公司员工的工资含义如下：（1）本工资（基本月薪）。（2）添加：主管添加．职务添加．技术添加．特别添加。（3）津贴：机车津贴、饮食津贴、加班津贴和其他津贴。（4）奖金：全勤奖金、业绩奖金、年末奖金和其他奖金。2、员工工资分项说明如下：1、本薪：本薪是基本月薪，其金额按员工工资等级表规定发行。2、主管加：凡主管人员按其职责轻重，按月支付加。3、职称加成：任职特殊职称人员按职称轻重，按月缴费加成。4、技术加成（特殊加成）：任职技术部门或其职称有特殊表现的人员，适当支付技术加成（特殊加成）。5、伙食补贴：公司未供应伙食者，均发放伙食补贴。6、机车津贴：业务部外勤人员自备机车人员均发放机车津贴。
劳动报酬是劳动者体力或脑力劳动收入的对价，反映了劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币工资、各种工资、奖金、津贴、补贴等。；2、实物报酬，即用人单位提供免费或低于成本价格的各种物品和服务；3、社会保险，是指失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险。
1、隐性的存款保险制度则多见于发展中国家或者国有银行占主导的银行体系中，指国家没有对存款保险做出制度安排，但在银行倒闭时，国家会采取某种形式保护存款人的利益，因而形成了公众对存款保护的预期。 2、显性的存款保险制度是指国家以法律的形式对存款保险的要素机构设置以及有问题机构的处置等问题做出明确规定。
相关普法查看更多
514人已浏览
3,984人已浏览
329人已浏览
436人已浏览
网友热门关注
