综合工时薪酬福利管理制度需要哪些编制要求-法师兄

1、本公司员工的工资含义如下：（1）本工资（基本月薪）。（2）添加：主管添加．职务添加．技术添加．特别添加。（3）津贴：机车津贴、饮食津贴、加班津贴和其他津贴。（4）奖金：全勤奖金、业绩奖金、年末奖金和其他奖金。2、员工工资分项说明如下：1、本薪：本薪是基本月薪，其金额按员工工资等级表规定发行。2、主管加：凡主管人员按其职责轻重，按月支付加。3、职称加成：任职特殊职称人员按职称轻重，按月缴费加成。4、技术加成（特殊加成）：任职技术部门或其职称有特殊表现的人员，适当支付技术加成（特殊加成）。5、伙食补贴：公司未供应伙食者，均发放伙食补贴。6、机车津贴：业务部外勤人员自备机车人员均发放机车津贴。

《薪酬福利管理制度》第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

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综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制...

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（一）调动员工工作的积极性与主动性；合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量...

薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费。

综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作性质特殊，需要连续作业的职业和地质、石油及资源勘探、建筑、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。根据《关于企业是行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的有关规定，受自然与季节条件限制的行业，可以实行综合计算工时的工作制度。零部件工厂并不属于受季节和自然条件限制的行业，且未向有关劳动行政部门申请批准就擅自采用综合计算工时制度，是违法的。

薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。