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制定企业薪酬福利制度的意义是什么

2020-10-12 785人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
制定企业薪酬福利制度的意义： 它能够更好的激发员工的积极性，从而使企业获取更大的利益。同时，制度的建立能够更好的保障员工的合法权益，对照薪酬福利制度合算自己应发与实发工资。
法律依据
《公司薪酬福利制度》规定薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。
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