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薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么

2020-09-03 41人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,051

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专业分析
薪酬制度政策制定应考虑的要素：用人单位发展战略及发展阶段因素；企业文化因素；市场竞争因素；社会法律环境因素；市场薪酬水平；市场人才供给与需求情况；竞争对手的薪酬政策；用人单位盈利状况；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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