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独立董事薪酬制度

2020-02-08 333人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,075

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专业分析
为激励公司董事、高级管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，进一步完善公司治理结构，实现公司战略目标，保障公司持续、稳定和健康的发展，特制定该制度。
法律依据
《中昌大数据股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》第四条公司薪酬制度遵循以下原则： 1、坚持激励与约束相统一，薪酬水平既要与经营责任、经营风险相适应， 更要与经营业绩密切挂钩。 2、坚持短期激励与中长期激励兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进公司持续发展。 3、坚持薪酬增长与员工工资增长相协调，促进形成公司合理的工资收入分配关系。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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