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独立董事薪酬制度

2020-02-08 433人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,139

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专业分析
为激励公司董事、高级管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责,进一步完善公司治理结构,实现公司战略目标,保障公司持续、稳定和健康的发展,特制定该制度。
法律依据
《中昌大数据股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》第四条公司薪酬制度遵循以下原则: 1、坚持激励与约束相统一,薪酬水平既要与经营责任、经营风险相适应, 更要与经营业绩密切挂钩。 2、坚持短期激励与中长期激励兼顾,建立健全年薪制,探索实施中长期激励,促进公司持续发展。 3、坚持薪酬增长与员工工资增长相协调,促进形成公司合理的工资收入分配关系。
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