即使用人单位尚未与劳动者签订合同，也不能单方面随意扣除劳动者工资。否则，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿，同时劳动行政部门也会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

即使用人单位尚未与劳动者签订合同，也不能单方面随意扣除劳动者工资。

无故克扣和拖欠劳动者的工资需承担以下后果：

1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

维 权 途 径 ： 劳 动 者 可 随 时 通 知 解 除 劳 动 合 同

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时通知解除劳动合同。这意味着，只要用人单位未违反法律、法规的规定，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。同时，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者采用口头或书面、电话或其他方式通知用人单位。

这一规定旨在保障劳动者的人身自由和合法权益，使劳动者在遭受用人单位违反劳动法规定时能够及时采取行动，维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应当注意保留相关证据，如证明用人单位违反劳动法规定的行为，以便在解除劳动合同后主张相应的赔偿。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动者可以采取的维权途径，包括申请调解、仲裁和向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多元化的维权选择，使得劳动者能够更加灵活地维护自己的权益。

总之，《劳动合同法》中关于劳动者可随时通知解除劳动合同的规定，旨在保障劳动者的人身自由和合法权益，使劳动者在遭受用人单位违反劳动法规定时能够及时采取行动，维护自己的合法权益。

保护劳动者权益,维护劳动者利益,是企业和国家的责任和义务。根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以随时通知解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动者可以采取多种途径维护自己的权益,包括申请调解、仲裁和向人民法院提起诉讼。企业应当遵守相关法规,保障劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律责任。

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。