公司规定,未签订劳动合同的员工不得随意解雇,否则需支付补偿金。若公司决定解雇未签订劳动合同的员工,从用工之日起超过一个月不满一年需支付每月二倍工资作为补偿。同时,劳动者自用工之日起满一年未与用人单位订立书面劳动合同的,可要求支付从第二月起每月二倍工资作为补偿。若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错,则需按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不得随意解雇尚未签订劳动合同的员工。若公司决定解雇未签订劳动合同的员工，需向员工支付相应的补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【 劳 动 法 解 读 】 满 一 年 未 签 合 同 即 视 作 无 固 定 期

根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，已满一年未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者，除用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为无固定期限劳动合同的规定外，不再视为无固定期限劳动合同。这一规定对于劳动者和用人单位都具有重要的影响。

对于劳动者来说，如果已满一年未与用人单位签订书面劳动合同，仍有可能被视为无固定期限劳动合同的劳动者，从而享有更高的薪资待遇和权益保障。而对于用人单位来说，则需要遵守相关法规，与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的权益。

总之，最新劳动法对于劳动合同的签订和解除都做了详细的规定，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。在生活和工作中，应当认真遵守相关法规，维护自身权益。

最新劳动法对于劳动合同的签订和解除做了详细的规定,对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。在生活和工作中,应当认真遵守相关法规,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。