公司的搬迁导致劳动合同无法履行，公司需要与员工协商一致寻找解决方案。若无法达成一致，公司可以依法解除劳动合同，并按照员工工作年限支付相应的经济补偿金。

1.公司的搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，这是在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。在这种情况下，公司需要与员工协商一致，共同寻找解决方案。

2.如果公司无法与员工就变更合同达成一致，那么公司可以依法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。

员工因公司搬迁如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因公司搬迁如何维权的法律分析如下：

1. 首先，员工应与公司就搬迁事宜达成书面协议。在搬迁前，公司应确保员工的工作岗位、薪资待遇和福利得到妥善安排。如果双方未能达成一致，公司应依法履行告知义务，告知员工有关搬迁的安排。

2. 如果搬迁导致员工的工作岗位、薪资待遇和福利受到影响，员工有權要求公司赔偿损失。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

3. 在搬迁过程中，公司应确保员工的人身安全和财产安全。如因搬迁导致员工人身伤害或财产损失，公司应依法承担赔偿责任。

4. 公司应尊重员工的合法权益，与员工协商解决搬迁过程中可能产生的问题。对于因搬迁导致的薪资待遇降低或其他不利影响，公司应依法给予补偿。

5. 在搬迁完成后，公司应依法与员工订立新的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，员工应积极配合公司的安排，确保搬迁工作的顺利进行。

总之，员工因公司搬迁如何维权，需要根据具体情况进行综合分析。在维权过程中，员工应依法行事，维护自身合法权益。公司也应积极配合，确保搬迁工作的顺利进行。

公司的搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，这是在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。在这种情况下，公司需要与员工协商一致，共同寻找解决方案。如果公司无法与员工就变更合同达成一致，那么公司可以依法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。员工因公司搬迁如何维权的法律分析如下：首先，员工应与公司就搬迁事宜达成书面协议。在搬迁前，公司应确保员工的工作岗位、薪资待遇和福利得到妥善安排。如果双方未能达成一致，公司应依法履行告知义务，告知员工有关搬迁的安排。如果搬迁导致员工的工作岗位、薪资待遇和福利受到影响，员工有权要求公司赔偿损失。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在搬迁过程中，公司应确保员工的人身安全和财产安全。如因搬迁导致员工人身伤害或财产损失，公司应依法承担赔偿责任。公司应尊重员工的合法权益，与员工协商解决搬迁过程中可能产生的问题。对于因搬迁导致的薪资待遇降低或其他不利影响，公司应依法给予补偿。在搬迁完成后，公司应依法与员工订立新的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，员工应积极配合公司的安排，确保搬迁工作的顺利进行。总之，员工因公司搬迁如何维权，需要根据具体情况进行综合分析。在维权过程中，员工应依法行事，维护自身合法权益。公司也应积极配合，确保搬迁工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。