劳动合同订立的主体包括劳动者和用人单位。在中国境内的依法棱准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、依法成立的事业单位和国家机关、依法成立的社会团体均属于用人单位。

劳动合同订立的主体，指的是在签订劳动合同时具有权利能力、具有完全民事行为能力的人或者单位。

具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：

（1）在中国境内的依法棱准登记的企业；

（2）依法核准登记的个体经济组织；

（3）依法成立的事业单位；

（4）依法成立的国家机关；

（5）依法成立的社会团体。

劳 动 合 同 订 立 主 体 有 哪 些 ？

劳动合同订立的原则包括平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规。订立劳动合同的双方当事人应具有相同的法律地位，完全出于自己的真实意见，经过平等协商达成协议。劳动合同的内容必须合法，订立程序和形式也必须合法。遵循这些原则可以保证劳动合同的有效性和国家法律的保护。

劳动合同订立的主体包括劳动者和用人单位，其中用人单位包括企业、个体经济组织、事业单位和国家机关等不同类型。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规的原则，并且订立双方应具有相同的法律地位，经过平等协商达成协议。劳动合同的内容必须合法，订立程序和形式也必须合法。遵循这些原则可以保证劳动合同的有效性和国家法律的保护。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。