劳动合同订立手续的劳动合同的内容
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
什么样的误区会成为解除劳动合同的误区
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协商解除劳动合同危害的误区有: 1、双方协商同意就可解除劳动关系; 2、协商解除需要提前一个月通知;...
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合同订立和成立的区别
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劳动合同和劳务合同的区别
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企业订立劳动合同存在什么误区
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企业订立劳动合同存在的误区:劳动者通过试用期后,才签订劳动合同;延长试用期;在试用期随意解除劳动合同;劳动合同不给劳动者;扣押劳动者居民身份证等证件。...
订立合同与签订合同的区别
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订立合同与签订合同的区别:签订表示是一种过程,是一系列行为的综合,但是主要强调的是在合同上签字的过程...
什么是劳动合同订立
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劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明...
不明白,就问一问
订立劳动合同的误区,律师怎么看
劳务合同跟劳动合同的区别
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劳动协议和劳动合同的区别
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集体合同和劳动合同的区别
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签订劳动合同的误区都有哪些
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与单位签订劳动合同,会存在以下误区:错用竞业禁止和脱密期条款;临时工不签订劳动合同;试用期内单位可随时解除劳动合同;签订劳动合同先收押金;员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约;终止劳动合同也要经济补...
与签订劳动合同有哪些误区?
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企业签订劳动合同的误区是:与劳动者不签订劳动合同;试用期结束后,签订正式劳动合同;对员工采取担保措施,避免错过;滥用赔偿条款;错用竞业禁止和脱密期条款;退休手续作为单位的权利,作为谈判的砝码。...
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发生劳动合同时间多久订立劳动合同
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如果用人单位与劳动者建立了劳动关系,最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订...
什么人订立劳动合同?劳动者合同内容
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企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制...
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
雇佣合同和劳动合同的区别
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聘用合同与劳动合同的区别
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劳动合同的订立
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劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,双方签字后生效。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动合同订立的
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劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中,有的国家(如某些...
如何订立劳动合同和劳动合同的订立条件
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签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外,劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必...
劳动合同和培训合同只是订立劳动合同的一种吗
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只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定。...
劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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1、我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳...
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用工合同和劳动合同的区别
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里
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劳动合同订立
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订立合同程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位...
如何订立劳动合同,订立劳动合同前,该怎么签订合同
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订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍...
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劳动关系自劳动合同订立之日起建立
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。另外建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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与单位签订劳动合同有哪些误区
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与单位签订劳动合同的误区: 误区一:试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二:错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三:员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约。 误区四:将退工手续办理视为单位的权利并以此作...
与单位签订劳动合同有什么误区
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与单位签订劳动合同有以下误区: 误区一:试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二:错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三:员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约。 误区四:将退工手续办理视为单位的权利并以...