根据新的劳动合同法, 以下是对于劳务合同需要承担的责任的重新表述: 1. 如果劳动合同缺少必备条款或者未提供劳动合同文本, 劳动行政部门将责令改正, 并承担给劳动者造成损害的赔偿责任。2. 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务, 给用人单位造成损失, 劳动者将承担赔偿责任。

根据新的劳动合同法,以下是对于劳务合同需要承担的责任的重新表述:

1.如果劳动合同缺少必备条款或者未提供劳动合同文本,劳动行政部门将责令改正,并承担给劳动者造成损害的赔偿责任。

2.如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失,劳动者将承担赔偿责任。

3.如果劳动合同订立无效或者部分无效,造成对方损害,有过错的一方将承担赔偿责任。

劳 动 合 同 法 ： 劳 务 合 同 纠 纷 责 任 划 分

根据《民事诉讼法》第二十一条的规定，劳务合同纠纷的管辖案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳务合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳务合同纠纷的管辖地应根据具体情况而定，但一般由用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

综上所述，劳动合同的签订是一项严肃的法律行为，建议在签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并咨询专业人士的意见。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。