合法原则指的是在制定和执行劳动合同的过程中，必须遵守法律法规的规定，不能与法律、法规相抵触。2、公平的原则，是指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定等上应当体现公平。3、平等自愿的原则。4、诚实信用的原则。

合法原则指的是在制定和执行劳动合同的过程中，必须遵守法律法规的规定，不能与法律、法规相抵触。

2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定．上应当体现公平。

3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。

4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。

平 等 自 愿 原 则 ： 劳 动 合 同 订 立 过 程 中 如 何 确 保 平 等 自 愿 ？

在签订合同后，应该体现平等和自愿的原则。平等原则体现在合同双方当事人的民事法律地位平等，且双方当事人的权利义务平等。这意味着在合同签订过程中，没有任何一方可以利用其地位或权利来压迫或歧视另一方。自愿原则则主要体现在合同内容为双方当事人共同协商确定，且合同中不存在欺诈、胁迫等情形。这意味着合同双方是在平等的基础上自愿达成协议，并且合同内容是双方共同商定的，不存在任何一方被强制或欺骗的情况。

因此，在签订合同后，我们应该遵循平等和自愿的原则，确保合同的合法性和公平性。只有这样，才能建立起长期稳定、和谐的关系。

综上所述，法律规定，合同当事人的基本原则是双方当事人共同协商确定的，这意味着合同双方是在平等的基础上自愿达成协议，并且合同内容是双方共同商定的，不存在任何一方被强制或欺骗的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商－－致、诚实信用的原则。