有网友问：

雇主能扣发工人工资吗？扣发工资合法吗律师的回答：

中国劳动法第50条规定，雇主不得无故扣减或拖欠工人工资。这项规定是对工人工资和报酬权的法律保护。所谓“扣减”，是指雇主无正当理由扣减工人应得的工资。雇主扣减工人工资有两个标准。一是看工人是否提供正常劳动力;；其次，这取决于雇主是否有正当理由。劳动者按照劳动合同规定无过错地提供正常劳动，用人单位没有合法理由扣减工资的，属于扣减劳动者工资。扣发职工工资是违法行为，是对职工工资权利的侵犯

劳动部《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得扣发职工工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：

（1）雇主扣留和支付的个人所得税

（2）雇主扣留和支付并由劳动者承担的各种保险费

（3）赡养费和法院判决和命令要求扣留的赡养费

（4）其他费用法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的

本规定第16条还规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失补偿金可从员工本人工资中扣除，但扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，应根据最低工资支付工资

上述扣留工人工资不应视为扣留工资

此外，根据劳动部的相关规定，以下减薪不应视为减薪：

（1）国家法律法规有明确规定

（2）依法签订的劳动合同有明确规定

（3）用人单位制定的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降，但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准

（5）由于工人休假和其他原因，工资应相应降低