如果雇主扣除工人的工资，他们将承担什么法律责任？现在，让我们详细介绍一下。希望对您有所帮助

工资扣减是指雇主无正当理由扣减应支付给工人的工资（即在工人提供正常劳动力的前提下，雇主应按照劳动合同规定的标准支付给工人的所有劳动报酬）根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；逾期不支付或者未足额支付劳动者报酬的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，依法发布支付令，工人工资的扣除不包括以下减薪：

1。国家法律法规中有明确规定

2。依法签订的劳动合同有明确规定

3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定

4。企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

5。由于工人的事假等原因，工资应相应降低