中国劳动法第50条规定，不得无故扣减或拖延工人工资。扣留工人工资是指雇主违反法律或违反劳动合同和集体合同规定，无正当理由扣减工人工资和报酬的行为。除法定扣缴工资外，用人单位不得无故扣减或拖欠劳动者工资，否则一般情况下，有下列情形之一的，应当承担相应的法律后果，用人单位可以代扣劳动者工资：由用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；赡养费、赡养费以及法庭判决和命令中要求扣留的赡养费；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。如果不属于上述情况，用人单位不得根据相关的《劳动条例》扣留工人的工资，在下列情况下，雇主可以降低工人的工资：

（1）国家法律法规中明确规定的情况。《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。（2）依法签订的劳动合同有明确规定。如果双方在合同中约定，员工只能享受病假工资，在这种情况下，工资可以减少。（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定。如果经职工代表大会批准的工厂条例规定工人违反劳动纪律，可以对其处以罚款（但不超过国家规定的扣除额标准）

（4）企业的工资总额与经济利益相关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）由于工人的事假等原因，工资应相应减少，法律对用人单位扣减劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对劳动者违纪罚款的数额一般不超过其月工资标准的20%；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付