1、在法律意义上，临时工没有特别的定义。与用人单位建立劳动关系的劳动者，均为劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，“正式工”和“临时工”在法律意义上没有区别

临时工的本质来源于20世纪90年代国务院发布的公务员制度改革。各省、市、各部门开始制定“三定规划”（固定机构、固定人员、固定职能）。与现有的“员工”相比，临时工统称为“非员工人员”。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

II。临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律角度来看，无论是《劳动法》还是新《劳动合同法》，都没有通过“临时工”和“正式工”来划分和规范雇主与工人之间的劳动关系，但规定双方应以完成某项工作任务为期限，签订有固定期限和无固定期限的劳动合同，为了规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行的劳动法律法规，还应签订劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过法定期限的，企业将面临向公司支付双倍工资并签订不固定劳动合同的法律风险

III.未签订劳动合同的临时工的风险防控

对于企业雇佣的临时工和季节性工，企业有四种选择：

1。选择标准劳动就业。如果采用这种方式，则需要与员工签订劳动合同。否则，超过一个月的雇佣需要承担支付双倍工资的法律风险。选择兼职工作。这样，你就不能为员工签订劳动合同或缴纳社会保险（但你需要缴纳工伤保险）。但是，有必要确保员工每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。选择劳务派遣的形式。这样，用人单位只需选择合作劳务派遣单位，将所需员工的条件和要求通知劳务派遣公司，劳务派遣公司就会招聘员工，然后将其派遣到该单位

4。选择劳动就业。这样，劳动法律法规就不再适用。相反，根据民法的规定，单位和劳动者签订《劳动协议》，明确双方的权利和义务。然而，在管理方面，劳动用工模式往往不方便，因为管理与被管理之间没有关系，劳动关系双方之间的从属关系

劳动合同可以简单地约定劳动时间、劳动报酬、，双方的责任和义务，也具有法律效力。在工资扣除和延长工作时间的情况下，短期工可以根据劳动合同为自己寻求公正。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询