因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后，剩余的工资低于所在地的最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。

一、在厂里上班，要辞急工应该扣多少钱？

这个要看你们的合同约定，或者看你的辞职给厂里造成多少损失，但是扣再多，也不能超过你当月工资的20％。劳动法规定，劳动者急辞职，用人单位是不能克扣其工资的。但是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条也有规定，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果你和厂里有争议，可以向当地的劳动监察部门反映或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服还可以提起诉讼。

二、辞职不提前通知公司扣工资是否合法

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。

但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工三天扣9天工资属于合法行为吗

旷工三天扣9天工资不合法。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。