员工旷工超过多少天可以和公司开除呢
时间:2023-02-28 03:00:10 304人看过 来源:法律编辑整理

在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行,规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。

一、签订了合同被辞退后还有补偿吗

一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义,永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等),同样也是可以辞退的三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。

四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也没有任何补偿。

二、旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗

连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的。

严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

需要注意,只有依法制定的规章制度才有效,此外,单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。

三、员工旷工不来当月工资怎么算

对于员工旷工不来,工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为,旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

全文696个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#合同期限 最新知识
针对员工旷工超过多少天可以和公司开除呢您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对员工旷工超过多少天可以和公司开除呢您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...