如果公司不解雇员工或让员工上班在家休息，

1.如果公司不安排员工工作，则需要按月支付员工基本工资

2.如果公司不支付员工工资，则属于拖欠工资行为。员工可以申请劳动仲裁要求终止劳动关系，并要求公司支付经济补偿

法律依据：

工资支付暂行条例第12条

如果在工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工或停工，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，有下列情形之一的，依照国家《劳动合同法》第三十八条的有关规定处理：，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定，第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者应当依照本法第三十八条规定的解除劳动合同的规定支付经济补偿；（2）用人单位应当：，根据本法第36条的规定，劳动合同应通过向劳动者提出建议并与劳动者协商达成协议终止。（3）用人单位应：，根据本法第40条关于终止劳动合同的规定，用人单位应：，根据本法第41条，劳动合同根据第一款的规定终止，除非用人单位维持或改善劳动合同中约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，适用本法第四十四条第四款、第五款规定解除固定期限劳动合同的。（七）法律、行政法规第四十七条规定的其他情形经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资