用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间依法支付工资

未支付工资的后果是什么《劳动法》第九十一条：用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可命令其支付赔偿金：

（1）扣留或未支付工人工资

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资

（3）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的工人工资

（4），未按照本法规定给予员工经济补偿。可以看出，如果员工的工资无故拖延，管理层应支付拖欠的工资、补偿（拖欠工资的25%），以及必要时的赔偿（但在造成实际损害的前提下）

单位拖欠工资时如何保护权利

如果用人单位拖欠工资，工人可以通过以下方式保护自己的权利：

1.工人可以与雇主协商

2.工人可以向劳动行政部门投诉

3.工人可以依法向当地人民法院申请支付令

4.工人可以提起劳动仲裁>，并要求雇主支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。虽然工人有各种渠道来保护他们的权利，但作者建议工人首先与雇主谈判。协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费，或因解除或终止劳动合同而获得的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的

（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准（3）安排加班而不支付加班费（4）劳动合同解除或终止，用人单位未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。