1、如果你的劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须经过你的同意，否则将被视为违约，并可凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。其次，根据《劳动合同法》第35条的规定，转岗是劳动合同的变更。如果没有协议，你有权拒绝转岗。

劳动者因不同意转岗被单位辞退的，劳动者可以争取一定的经济补偿，并通过法律途径弥补损失。如果员工不同意转岗后被公司辞退，可以向律师咨询是否要争取赔偿。有许多律师可以为你提供免费的法律帮助律师网.