1、不签合同能得到赔偿吗？基于雇主未与雇员签订劳动合同，劳动者有权要求相应的劳动报酬：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。”（劳动法第八十二条）劳动者未签订劳动合同的，有权向用人单位要求另一次工资补偿。2、根据中国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”和“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益”，劳动者不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，而且可以随时提出（关系）。需要提醒的一点是，要记住保留可以证明离职后劳动关系的相关证据，以便将来追讨赔偿。综上所述，如果雇主没有与工人签订书面劳动合同，在这种情况下，雇主需要向工人支付双倍的工资。今后，如果工人自愿辞职，他也可以要求雇主支付相应的经济补偿