案例评估与分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金。法院据此裁定**公司按照原工资标准向王支付了补充工资，并根据王的工作年限向他支付了终止劳动合同的经济补偿。

法官注：我们都知道，如果雇主适用第24条的规定，根据《劳动法》第26条和第27条的规定，终止与工人的劳动合同，雇主有向工人支付经济补偿的法律义务。那么，如果劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否仍有上述支付义务？根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度〈a〉若干问题的通知》，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。但是，这一规定不能适用于所有人，因为如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补偿的义务，但也有相应的补偿义务