根据《劳动合同法》的规定，除用人单位改善或维持劳动合同条件外，如果劳动者不续签劳动合同，您不得要求赔偿。用人单位降低工资标准，劳动者不续签劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

在什么情况下用人单位必须续签合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，企业必须续签劳动合同：

1。从事接触职业危害作业的工人未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者正在诊断或医学观察期间

2。工人患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

3。工人患病或非因工作受伤，且在规定的医疗期内。怀孕、分娩和哺乳期的女性员工

5。该员工已在该单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年

6。法律、行政法规规定的其他情形

应当续签无固定期限劳动合同，但用人单位不续签无固定期限劳动合同的，用人单位还应当支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪

员工不愿意续约的后果是什么

首先，因未续签劳动合同而支付经济补偿的前提应是，由于用人单位不续签劳动合同或用人单位减少续签条件，劳动者不愿意续签劳动合同。在此类劳动仲裁诉讼中，雇主应证明其已尽最大努力维持或改善约定的条件，且劳动者不愿意续约，即不续约的举证责任由雇主承担

其次，对于不续签劳动合同的用人单位的经济补偿年限，《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同期满终止。如果雇主不与工人续签合同，他们应根据工人的工作年限支付经济补偿，但需要注意的是，开始工作年限早于2008年1月1日，工作年限仅从2008年1月1日开始计算，而1月1日之前的工作年限，2008年不包括在经济补偿年内。这是基于法律不溯及既往的原则第三，许多雇员普遍认为，雇主应提前一个月通知雇员是否续签劳动合同，否则他们应支付一个月工资的转帐款。事实上，这种观点有一定的生存空间。例如，《北京劳动合同条例》要求，在劳动合同期限到期之前，雇主应提前30天书面通知员工其终止或续签劳动合同的意向，协商办理解除或续签劳动合同手续。上海没有相应的规定。也就是说，上海的企业没有义务在劳动合同到期和终止前30天以书面形式通知工人

最后，如果书面合同在劳动合同到期前没有及时续签，工人继续在本单位工作，双方形成事实劳动关系，用人单位不得随意终止。如果不小心或未规范操作而续签或终止劳动合同，往往存在非法终止和支付双倍工资差的风险。因此，建议用人单位在合同到期前及时协商续签合同，并向员工发出续签通知。如果员工明确表示不续签合同，应及时办理终止手续。如果用人单位不愿意续签合同，还应及时通知员工在一段时间到期后终止合同，以避免实际劳动关系