口头合同这种合同通常是由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主的。双方仅作口头承诺。由于感觉或麻烦，没有正式的书面合同文件，也没有签字认可。一旦发生纠纷，就没有证据了

简单合同虽然是用人单位与劳动者签订的劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束。如用人单位解除合同、违约的调查条款等，“黑匣子”合同或“单方”合同往往明显偏向用人单位，大多是用人单位根据自身利益事先制定的，只强调用人单位的权利和农民工的义务，很少涉及农民工的利益。这类合同往往内容模糊，滥用了所谓的解释权

抵押合同

少数用人单位要求农民工在上班前抵押部分证件和财产。用人单位随意辞退农民工时，不得以各种理由返还抵押物。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

为了应付劳动保障部门的检查，有的用人单位准备了两份合同，其中一份是合法规范的假合同，只有用人单位保管，但实际上没有实施。另一种不规范、不合法的实物合同由双方持有并实际执行

一些用人单位合同要求劳动者遵守所谓的“工厂规章制度”，并利用这些规定要求劳动者加班，使强迫劳动合法化。有的甚至规定了严格的吃饭时间和上厕所时间，剥夺了劳动者的人身自由，有的用人单位为了逃避责任，要求劳动者“自理，以防万一”，企业对合同中的“事故”不承担任何责任。这类用人单位大多出现在建筑、化工、矿业等高危行业。工人千万不要冒险，否则不仔细阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的成本压力。当然，即使签订了这样的合同，只要是对方造成的伤害，劳动者仍然可以根据《劳动法》第十六条的规定，向劳动保障和法律部门提起仲裁或诉讼，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据国家法律规定，劳动合同应当采用书面形式，劳动合同应当包括哪些内容，劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当有下列规定：（一）名称，用人单位的住所和法定代表人或者负责人（二）劳动者的姓名、地址和身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项，福利等事项用人单位不签订劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以用下列证据证明劳动关系的存在：工资支付记录，如盖章的工资单和工资卡的银行记录

考勤卡、工作卡等，等

社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据

工作记录、出差证明等