如果双方签订的劳动合同中有具体约定，且劳动者同意转让，则不存在问题。如果没有，则可以拒绝

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

如果用人单位和员工在劳动合同中达成一致，公司能否单方面调整工作岗位

，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果双方之间存在争议，雇主应提供证据证明转让是完全合理的

在实践中，法院似乎并不完全否认雇主转让职位的权利，但雇主应证明其转让职位权利的合理性。如果用人单位滥用调动岗位的权利（如将办公室员工调到清洁、安保等岗位），也将被视为违法

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同必须有工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，是劳动者在劳动合同中应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动生产任务的位置、性质、工作范围、效果和质量指标。用人单位与劳动者就劳动合同中的工作内容达成协议后，即具有法律约束力。因此，雇主单方面变更工作岗位属于违约

但是，在合同期内有两种情况，雇主可以变更工人的职位。根据原劳动部办公厅《关于职工与企业因转岗发生劳动争议及其他相关问题的批复》的精神，用人单位可以在以下条件下对职工进行转岗：一是在协商一致的前提下。签订劳动合同的客观条件发生重大变化，企业生产经营出现严重困难，需要调整劳动者岗位的，经双方协商不成，可以依照法定程序解除劳动合同。第二，如果员工培训后不称职，企业有权决定调整岗位

根据上述内容的相关回答，如果您与公司有劳动关系，可以在公司转岗后签订新的劳动合同或不签订新的劳动合同，但经双方协商同意，可以拒绝转岗。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师